Unsere IDEA-Mission: Inklusion, Vielfalt, Fairness und Handlung.
Unsere Mission besteht darin, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der Vielfalt gefeiert wird, Fairness die Norm ist und Handeln zum Commitment wird.
Unser Commitement.
Unsere IDEA-Mission ist fest in der DNA von lululemon verankert. Sowohl für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden als auch für die Communitys, in denen wir agieren, spielt sie eine wichtige Rolle. Wir lassen uns tagtäglich von unseren Werten der Verbundenheit und Inklusion leiten. Für uns bedeutet Erfolg, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, indem wir die Einzigartigkeit aller Menschen anerkennen und zelebrieren. Wir engagieren uns dafür, Barrieren abzubauen und so Fairness zu fördern. Denn nur so können wir das Gefühl der Zugehörigkeit stärken. Das ist genau das, was lululemon einzigartig macht und uns ermöglicht, unsere Mission jeden Tag aufs Neue umzusetzen: achtsame Performance, wachsende Communitys und erstklassige Produkte.
Unsere Vision ist eine gerechte Welt.
Unsere Werte der Verbundenheit und Inklusion bilden das Fundament dafür, die Reichweite unserer IDEA-Mission auszuweiten. Dabei ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden, Gäste, Communitys und Geschäftspartner, einschließlich unserer Ambassadors und Lieferanten, einzubeziehen.
Mitarbeitende.
Wir möchten den Erfolg unserer Mitarbeitenden fördern und schaffen daher eine inklusive und inspirierende Umgebung, die Wachstum und faire Chancen für alle fördert.
Gäste.
Wir unterstützen unsere Stores und E-Commerce-Kanäle fortlaufende, um ein einladendes und barrierefreies Erlebnis für unsere Gäste zu schaffen.
Geschäftspartner.
Wir arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Werte teilen und sich – genau wie wir – dafür engagieren, dass strenge Standards eingehalten und systematische Hindernisse abgebaut werden, und die das Wohlbefinden der Menschen fördern, die unsere Produkte herstellen oder unser Unternehmen auf eine andere Weise unterstützen.
Communitys.
Wir streben danach, einen positiven Wandel in unseren Communitys zu bewirken indem wir die Mitglieder unserer Communitys einbeziehen und uns mit Organisationen zusammentun, die sich für die Gleichheit im Hinblick auf das Wohlbefinden einsetzen.
Unser Impact.
Unser Fortschritt.
Partner.
Stolz unterstützen wir das London LGBTQ+ Community Centre bei seiner Arbeit, einen sicheren Raum für alle Mitglieder der LGBTQ+ Community zu schaffen und die intersektionale Gerechtigkeit und Sichtbarkeit zu fördern.
Mit seiner Investition unterstützt lululemon die Programme und Initiativen des London LGBTQ+ Community Centre, wie auch die die LGBT History Month und Pride Month Wellbeing Programme, bei denen Sport- und Achtsamkeitsaktivitäten, Workshops und Diskussionsrunden geboten werden.
Eine Nachricht von unserem CEO Calvin McDonald:
Wir bei lululemon sind dabei, sinnvolle, dauerhafte Veränderungen in der Welt voranzutreiben – und das Wohlergehen in unseren Communitys zu fördern. Im Rahmen unserer Impact Agenda beschleunigen wir unsere Programme, um ein integrativeres und vielfältigeres Unternehmen zu werden.
Nach vielen Gesprächen mit unseren unterrepräsentierten Beschäftigten und unserer Community haben wir laut und deutlich gehört, dass wir unser Verhalten sowohl innerhalb unserer eigenen Mauern als auch in der Community ändern müssen.
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IDEA (Inclusion, Diversity, Equity, and Action) konzentriert sich darauf, systemische Veränderungen voranzutreiben. Wir sind entschlossen, Verantwortung zu übernehmen, uns zu engagieren und in Verbundenheit zu handeln.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir machen, und stellen sicher, dass IDEA ein wesentliches Element der lululemon-Kultur ist, das wir weiterhin verinnerlichen und ausbauen werden.
Community.
Gemeinsam engagieren wir uns, um einen wirkungsvollen Wandel zu bewirken. Durch Fördermittelprogramme und die Zusammenarbeit mit lokalen Non-Profit-Organisationen konnten wir einer Million Menschen weltweit besseren Zugang zu Sport- und Achtsamkeitsaktivitäten bieten.
Mitarbeitende.
